Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.

Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere.

Zur Verstärkung des Fachbereiches Kliniksteuerung suchen wir für die Abteilung Betriebswirtschaftliche Steuerung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Entgeltgruppe 12 TV-TgDRV eine/einen:

Teamleiter/in Personalmanagement (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach einer Beschäftigung, der in Zeiten der Krisen Sicherheit bietet? Sie sind kommunikationsstark und haben Freude daran, vor größeren Gruppen zu sprechen und Menschen zu begeistern? Sie haben Lust darauf, die Leitung im Personalmanagement im Fachbereich Kliniksteuerung zu übernehmen und dafür zu sorgen, dass die Personalangelegenheiten im Klinikverbund der Deutschen Rentenversicherung Rheinland funktionieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Teamleiter/in im Personalmanagement!

Das Sachgebiet Personalmanagement hat die Betreuung der Beschäftigten in allen personellen Fragen im Klinikverbund (ca. 800 Beschäftigte) und im Fachbereich Kliniksteuerung (rund 25 Beschäftigte) zur Aufgabe. Dazu gehört u.a. die Personalgewinnung, der Personalservice, das Tarifgeschehen, die Personalentwicklung und die Entgeltabrechnung.

Die fünf eigenen Kliniken sind Eigenbetriebe der Deutschen Rentenversicherung Rheinland und werden jeweils von einer kaufmännischen und ärztlichen Leitung gleichberechtigt geführt. Die Standorte der Klinken sind: Bad Ems, Engelskirchen, Leichlingen, Manderscheid und Bad Neuenahr. Diese werden von dem für den Klinikverbund verantwortlichen Fachbereich Kliniksteuerung in Ihrer Tätigkeit betreut und begleitet.

• Der Betreuung aller Themen rund ums Personal der eigenen Kliniken der DRV Rheinland und im Fachbereich Kliniksteuerung
• Den Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungsverfahren im Klinikverbund, die in Ihrer Hand liegen
• Der Erstellung von Analysen und betriebswirtschaftlicher Auswertungen
• Der Strategischen Weiterentwicklung, Steuerung, Koordination und Kontrolle im Personalmanagement der eigenen Kliniken
• Der Optimierung von Ablaufprozessen
• Der Mitarbeit bei der Budgeterstellung sowie Kapazitäts- und Investitionsplanung

Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalwesen oder eine vergleichbare einschlägige Qualifikation, die dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) entspricht. Zudem haben Sie mindestens 2 Jahre Personalsachbearbeitungstätigkeiten ausgeübt.

Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen:

• Grundkenntnisse im SAP-HCM, sowie rechtliche Grundlagenkenntnisse
• Die Bereitschaft, zusätzlicher Kenntnisse z.B. im Arbeitsrecht (Tarifrecht), Arbeitsschutzrecht, Landespersonalvertretungsgesetz u.a. zu erwerben
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungssicherheit
• Die Vertrautheit mit dem Haushaltsrecht und den Prozessen der öffentlichen Verwaltung
• Eine strukturierte Arbeitsweise, die es Ihnen ermöglicht, die Aufgaben selbständig und zuverlässig zu bewältigen
• Ein hohes Maß an Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, Dienstleitungsorientierung, strategischem Geschick, Gestaltungswillen und Sozialkompetenz, als auch Belastbarkeit
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Ziel- und Lösungsorientiertheit sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B

Die Bereitschaft zur Durchführung regelmäßiger Dienstreisen, sowie sich auf wechselnde Aufgaben und Anforderungen einzustellen und selbständig als auch wirtschaftlich zu Arbeiten wird ebenso wie die Teamfähigkeit vorausgesetzt.

• Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen mit Option auf mobiles Arbeiten
• Berufliche u. zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  (u.a. Urban Sports Mitgliedschaft | Betriebssportgemeinschaft)
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Bezuschussung Deutschland Ticket
• Eigenes Marktrestaurant
• 30 Urlaubstage (zusätzlich frei an: Heilig-abend, Silvester)
• Eine zusätzliche Altersversorgung nach der Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Einen Abwechslungsreichen Arbeitsalltag, auch Dienstreisen
• Ein festes Team an Ihrer Seite, das Ihnen bei Fragen zur Seite steht

Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Frauenförderung finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.